人材紹介（新卒採用） | 新卒紹介なら人材情報センター

人材紹介(新卒採用)

新卒採用に特化した人材紹介サービス

就職活動中の学生を企業へご紹介する、新卒採用に特化した人材紹介サービスです。人材情報センターでは、この新しいスタイルのサービスに北陸でいち早く取り組み、学生と企業さまの出逢いをお手伝いしております。

弊社では大学・大学院・短期大学・高等専門学校・専門学校の最終学年になった学生で就職紹介を希望される方に随時ご登録いただいております。

新卒採用でこんなお困りごとはありませんか？

- 新卒採用にあまり予算をかけられない
- 採用予定は若干名。採用Webサイトを使うまでもないが、学生と出会う機会が少ない。
人材情報センターの経験豊富なアドバイザーが、学生の適性を見極め、マッチングを行います。弊社の人材紹介は、採用できた場合だけ手数料をお支払いただきますので、特に少人数の採用や補充採用などの場合、費用の効率化が図れます。
- 採用活動に人手、時間をあまりかけられない
- 数年ぶりの採用で、どうしたらいいのか分からない
- 採用方針が決まるのに時間がかかり、採用活動に出遅れた
専任アドバイザーが学生と個別面談を実施したうえで、貴社希望者を紹介いたしますので、説明会や面接と言った選考プロセスを少なくすることができます。
- 選考辞退・内定辞退も多いし、採用してもすぐに退職してしまう
学生は、専任アドバイザーとの個別面談の中で、貴社に対する理解を十分深めた後に採用選考を受けます。そのため、入社後にモチベーションが下がることは少なく、積極的に業務に取り組み、早期退職の防止にもつながります。

人材紹介（新卒採用）の仕組み

メリット

採用工程の効率化

専任アドバイザーが個別面談を行った後、学生の希望と適性を基に判断。企業さまと学生、双方に実りある出逢いとなるマッチングを行います。これにより、説明会や面接といった選考プロセスを少なくできます。
ミスマッチの減少

経験豊富な専任アドバイザーが個別面談で学生の希望を引き出し、適性を見極めます。その際に十分、貴社についての理解を深めますので、一般応募と比べ入社後のミスマッチが減らせます。
早期退職防止

学生は貴社について十分な理解と知識を持って採用選考を受けるので、入社後にモチベーションが下がることが少なく、積極的に仕事に打ち込みます。これにより、早期退職が防げます。
高い費用対効果

弊社は、人材採用ができた場合にのみ紹介手数料をいただきます。それ以外の初期費用などはかかりません。そのため、少人数や補充といった採用では、費用の効率化も図れます。